英語を使って働きたい。海外で暮らした経験を、次の仕事につなげたい。そんなとき、転職エージェントの名前を知るだけでは、自分がどこに相談すればよいのか決めにくいものです。外資系企業への転職、海外での現地採用、留学やワーホリから帰国したあとの就職では、頼りたいサービスが違います。
私は、英語力や異文化の中で行動してきた経験を持ちながら、その持ち味を仕事で十分に生かせていない人もいるように感じています。一方で、海外の顧客とやり取りする仕事や、異なる背景の人をつなぐ仕事など、経験を役立てられる場面はあります。大切なのは「英語ができる」と伝える一歩先へ進み、どんな業務で力を発揮できるかを企業と結びつけることです。
この記事では、海外・英語関連の転職エージェントを、働きたい場所と活かせる経験から比較します。国内の外資系企業を探す人、海外就職を目指す人、留学後・ワーホリ後の求人を探す人、それぞれが相談先を選べるよう、求人サイトとの使い分けや応募前の確認事項までご紹介します。
- 海外・外資系・帰国後の目的に合う相談先
- 各社の特徴と海外在住者の利用条件
- 英語力や留学・ワーホリ経験の伝え方
- 複数サービスの使い分けと応募の進め方
海外・英語関連の転職エージェント選び
最初に決めたいのは、サービスの順位よりも、自分がどの採用枠で仕事を探すかです。勤務地、雇用形態、職歴、英語を使う場面を分けて考えると、相談すべき窓口が見えてきます。まずは目的別の比較表から、近いものを探してみてください。
目的別に選ぶおすすめの相談先
海外に関わる転職といっても、経理経験を生かして国内の外資系企業へ移る人と、ワーホリ後に初めて正社員を目指す人では、必要な支援が異なります。前者は専門職の採用事情、後者は応募できる職種や経歴の伝え方を相談できる窓口が役立ちます。
次の表は、利用先を絞るための組み合わせ例です。掲載順は採用実績や満足度のランキングではありません。希望に合う求人を紹介してもらえるか、担当者と具体的な相談ができるかを、初回面談で確かめてください。
| 希望・現在の状況 | 相談先の候補 | 併用するサービス例 |
|---|---|---|
| 国内の外資系・日系グローバル企業へ転職 | JAC Recruitment、ロバート・ウォルターズ、エンワールド | CareerCross、Daijob.com |
| 専門職として英語を使う仕事を探す | マイケル・ペイジ、ヘイズ、ロバート・ハーフ、LHH | LinkedIn、企業の採用ページ |
| アジアでの現地採用を検討 | JAC海外就職、REERACOEN、RGF HR Agent | ABROADERS CAREER、現地の求人サイト |
| 米国・英国など特定の国で働きたい | その国に窓口を持つ人材紹介会社 | LinkedIn、現地求人サイト |
| 留学・ワーホリ後に国内で就職 | The Beyond Border、帰国者向けエージェント、LeaP Navi | 国内の総合型・若手向けエージェント |
| 職歴を生かして海外から日本へ帰国 | 帰国者向け窓口、外資系・専門職のエージェント | CareerCross、スカウトサービス |
| 留学中の学生として新卒採用に応募 | CFN、マイナビ国際派就職、帰国GO.com | 大学のキャリアセンター、企業の新卒採用ページ |
同じ人でも、国内転職と海外就職を並行して考えてかまいません。ただし、担当者には「国内ならこの職種、海外ならこの国でこの仕事」と希望を分けて伝えましょう。漠然と「英語を使える仕事なら何でも」と伝えるより、紹介された求人を判断しやすくなります。
海外勤務と外資系企業の違い
外資系企業への転職と、海外で働くことは別の選択です。外資系企業の日本法人に入社しても、勤務先は日本で、顧客対応の多くが日本語という仕事があります。反対に、日本企業でも海外営業、購買、技術支援などで毎日英語を使う場合があります。
海外勤務では、現地法人に雇われる「現地採用」と、日本側の雇用契約をもとに赴任する「海外駐在」を分けて確認します。現地採用でも住居や医療の補助が付く求人はありますが、日本からの駐在員と同じ待遇が自動的に付くわけではありません。給与の通貨、保険、帰国費用などは契約ごとに異なります。
| 働き方 | 主に確かめること | 見落としやすい点 |
|---|---|---|
| 国内の外資系企業 | 配属先、上司、顧客、実際の使用言語 | 外資系という社名の印象だけで英語使用量は決まらない |
| 日系企業の海外関連職 | 海外とのやり取り、出張、異動の条件 | 海外関連業務があっても海外赴任とは限らない |
| 海外の現地採用 | 雇用する法人、就労資格、現地での手取りと生活費 | 日本の給与・福利厚生をそのまま比較しにくい |
| 海外駐在・駐在候補 | 赴任時期、赴任前の業務、選考・異動条件 | 「候補」は赴任の確約ではない |
| 海外企業のリモート職 | 勤務可能な国、雇用か業務委託か、勤務時間 | リモートでも世界中から働けるとは限らない |
求人票に「グローバル」「海外展開」と書かれていても、入社後の担当業務まで分かるとは限りません。「入社直後に海外と関わるのか」「将来の異動で関われるのか」を聞いておくと、期待とのずれを小さくできます。勤務地を優先するのか、仕事内容を優先するのかも、ここで決めておきたいところです。
求人紹介とスカウトの違い
転職エージェントは、面談を通じて求人を紹介し、応募書類、面接、条件確認などを支援するサービスです。一方、求人サイトは、自分で募集を探して応募するための場。スカウトサービスは、経歴を見た企業やヘッドハンターからの連絡を受け取る仕組みです。ひとつのブランドが複数の機能を提供している場合もあります。
たとえば求人サイトに登録しただけでは、専任の担当者が付くとは限りません。逆に、エージェントへ相談しても、希望に合う募集がなければすぐに紹介を受けられないことがあります。サービスの名前だけで判断せず、自分が申し込んだ機能と、誰が応募を支援するのかを確認しましょう。
一般的な候補者向けの人材紹介では、採用企業が紹介料を負担し、求職者の相談や求人紹介は無料の仕組みが多く使われています。ただし、有料のキャリア相談、英語講座、留学支援などは別契約です。「有料職業紹介」という事業上の名称だけで、求職者が必ず料金を払うと考える必要もありません。申込画面と利用規約で、自分が支払うサービスの有無を確かめてください。
スカウトの数は、そのまま採用の可能性を示す数字ではありません。企業からの個別オファーなのか、人材紹介会社からの面談案内なのかを読み分け、職種・勤務地・必須条件が自分に合うかを確認すると、対応に使う時間を選べます。
英語力と職務経験で候補を絞る
英語を使う仕事では、語学力と同時に「何を任せられるか」が見られます。経理なら決算や会計システムの経験、営業なら扱った商品や顧客との交渉、IT職なら開発や運用の経験というように、応募先の業務につながる材料が必要です。英語を使えることは、その仕事を進めるための大切な力のひとつです。
すでに専門分野の経験がある人は、職種を担当するコンサルタントへ相談すると、経験をどの企業で生かせるか話しやすくなります。就業経験が短い人や職種を変えたい人は、未経験から応募できる仕事を扱う総合型・若手向けサービスも候補です。留学経験者向けの窓口と併用すれば、海外で得た経験と国内採用の条件を両方から確認できます。
年代だけでサービスを決める必要はありません。20代でも専門経験を評価される求人はありますし、40代・50代では専門職や管理職としての役割が焦点になることがあります。ただし、すべての年代・経歴に求人があるわけではありません。担当領域と現在の募集状況を聞き、紹介が難しい場合には、その理由が経験、地域、時期のどこにあるのかを確かめてみましょう。
海外在住者は受付条件を確認
海外に住んでいる人が最初に確かめたいのは、オンライン面談の有無だけではありません。海外在住のまま、そのサービスを利用できるかが先です。海外求人を掲載していることと、海外在住者にエージェントサービスを提供することは、別の条件です。
2026年10月時点で、リクルートエージェントは海外在住者へのサービス提供を行わない旨を案内しています。帰国前の相談先として選ぶ場合は、この受付条件に注意してください。
（出典：リクルートエージェント「お申し込みにあたっての注意事項」）
dodaエージェントサービスも、2026年9月11日更新のFAQで、海外在住者には提供できないと案内しています。帰国・日本入国後の住所更新と申し込み、または現地の取次機関による紹介の可能性について説明があります。この条件を、dodaの求人閲覧などすべての機能へ一律に当てはめないようにしましょう。
（出典：doda「海外在住ですが、サービスを利用できますか？」）
帰国前から動くなら、帰国者向けサービスや、海外在住者の相談に対応する専門窓口へ、現在地と帰国予定日を伝えて確認します。利用できる場合も、対面面接のための一時帰国が必要か、日本の電話番号が必要か、入社時期の見通しをどこまで決めるべきかを聞いておくと進めやすくなります。
外資系におすすめの転職エージェント
日本に住みながら英語を使う仕事を探すなら、外資系企業や日系グローバル企業の採用を扱うサービスが候補になります。ここでは、職務経験を生かした転職を中心に、各社の担当分野と相談時の見方を紹介します。海外勤務を希望する場合は、日本窓口で扱う求人なのかもご確認ください。
JACリクルートメント
| 運営会社 | 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント |
|---|---|
| 主な対象 | 外資系・日系グローバル企業などへの転職を目指す専門職、管理職、経験者 |
| 特徴 | 業界・職種を担当するコンサルタントが、企業と転職希望者の双方に関わり、仕事内容や募集背景を踏まえて求人を提案 |
| 主なサポート | キャリア相談、求人紹介、応募書類への助言、面接対策、選考日程の調整、条件交渉、入社前後のフォロー |
| おすすめの人 | 現在の専門性を生かしたい人、管理職を目指す人、日系企業も含めて英語を使う仕事を比較したい人 |
| 確認したい点 | 国内のJAC Recruitment、JAC International、海外就職のジャパンデスクでは対象求人・窓口が異なる |
JAC Recruitmentは、専門職や管理職などの経験を生かした転職で検討したいエージェントです。外資系企業だけでなく、日本企業の海外関連部門やグローバルな事業に関わる求人も対象になります。「会社の資本が外資かどうか」より、これまでの経験をどんな役割に広げられるか相談したい人に向いています。
企業と候補者の双方に関わるコンサルタントへ、募集背景や配属先の仕事を確認できる点が特徴です。たとえば営業職であれば、国内顧客を担当するのか、海外市場を開拓するのか、既存顧客の引き継ぎが中心なのかまで聞いてみましょう。同じ職種名でも求められる経験は違うため、担当業務の中身を比べることが大切です。
相談時には、職務経歴書に書いた仕事の範囲だけでなく、担当した顧客、社内外の調整相手、意思決定への関わり方なども伝えると、求人との共通点を探しやすくなります。管理職を目指す場合は、肩書きだけでなく、採用・育成・評価や予算管理にどこまで携わったかを具体的に説明してください。
なお、国内のJAC Recruitment、バイリンガル人材の転職を支援するJAC International、海外就職のJACジャパンデスクは、相談したい内容に応じて見分けたい窓口です。同じグループでも、対象の勤務地や求人は同一ではありません。国内で英語を使う転職なのか、海外へ移る転職なのかを最初に伝えると、窓口の行き違いを防ぎやすくなります。
エンワールド・ジャパン
| 運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 主な対象 | 外資系・日系グローバル企業で働く専門職、管理職などの経験者 |
| 特徴 | 入社後の活躍まで見据え、仕事内容だけでなく組織や働き方との相性も確認する転職支援 |
| 主なサポート | キャリア相談、求人紹介、応募書類・面接対策、条件交渉、入社前後のフォロー |
| おすすめの人 | 専門性を生かして役割を広げたい人、企業文化や上司との関係まで確認して転職したい人 |
| 確認したい点 | 正社員紹介とプロジェクト・契約型のサービスの違い、担当業務、入社後の支援内容 |
エンワールド・ジャパンは、外資系企業や日系グローバル企業への転職を支援するサービスです。専門職や管理職などの経験を生かす求人を扱い、入社してから活躍することも重視しています。内定を得るところだけでなく、次の職場でどんな役割を担うかまで相談したい人にとって、候補に入れやすい窓口です。
面談では、希望年収や職種に加え、働きやすかった組織や、今の職場で変えたい点も具体的に伝えてみてください。海外の上司へ直接報告する環境、国内チーム中心の環境、変化の速い小規模組織など、同じ外資系でも日々の働き方はさまざまです。自分が力を発揮しやすい条件を言葉にすると、企業との相性を話し合いやすくなります。
また、正社員の紹介と、期限やプロジェクトを伴う就業支援では条件が変わります。仕事の魅力だけでなく、契約期間、評価、更新、入社後の相談窓口まで確かめたいところです。求められる経験と希望が合いそうなら、エンワールドの無料転職相談で、経験を生かせる職種を確認することから始められます。
Samurai Job
| 運営体制 | ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社と、株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントによる共同運営 |
|---|---|
| 特徴・対象領域 | グローバル・外資系・ハイクラスの転職支援。管理職・技術職・専門職から経営幹部までを扱う |
| 主なサポート | キャリア相談、非公開求人を含む求人紹介、応募書類への助言、面接対策、条件交渉、入社前後の相談など、JACの転職支援を通じて対応 |
| 利用料金 | 登録・転職支援は無料 |
| おすすめの人 | 語学力と職務経験を生かし、外資系企業や海外事業に関わる仕事、責任範囲の広いポジションを目指す人 |
| 利用時の確認点 | JACを利用中の場合は登録・応募状況を伝え、担当窓口と求人の重複を確認する |
Samurai Jobは、外資系企業や日系グローバル企業で、専門性を生かした転職を目指す人向けのサービスです。ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社とJACリクルートメントが共同で運営し、主に30代・40代の管理職・技術職・専門職の転職を支援しています。国内のバイリンガルポジションや海外駐在など、これまでの職歴を生かして働く場を広げたいときの候補になります。
特に検討しやすいのは、英語力に加えて、営業・技術・管理部門などの実務経験を次の役割につなげたい人です。たとえば海外営業で顧客を開拓した経験や、海外拠点とのプロジェクトを進めた経験があれば、担当市場、成果、自分の責任範囲まで伝えてみましょう。管理職を希望するなら、チームの人数だけでなく、育成や予算管理にどこまで関わったかも相談材料になります。
紹介された求人では、英語を使う頻度だけでなく、任される仕事や意思決定の範囲も確かめたいところです。国内勤務と海外駐在では働き方が異なるため、勤務地や赴任の条件も確認してください。実務経験がまだ少ない場合は、本記事で紹介する帰国者向け・若手向けの窓口も合わせて検討すると、経験に合った選択肢を探しやすくなります。
ロバート・ウォルターズ
| 運営会社 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 主な対象 | 日本語と英語を使う専門職・経験者。日本への帰国を検討する海外就業経験者も相談候補 |
| 特徴 | IT、経理・財務、人事、法務、営業など、職種ごとの採用を扱う。正社員と契約・派遣では窓口や条件を確認 |
| 主なサポート | キャリア相談、求人紹介、応募書類・面接への助言、企業との選考調整、オファーに関する相談 |
| おすすめの人 | 語学力と職務経験を組み合わせたい人、海外での経歴を日本の外資系・グローバル企業で生かしたい人 |
| 確認したい点 | 英語の使用場面、専門経験の条件、雇用形態、帰国前から対応できる選考範囲 |
ロバート・ウォルターズは、英語と日本語を使う専門職の転職で候補になるサービスです。IT、経理・財務、人事、法務、営業、サプライチェーンなど、職種別の求人を探す人と相性を考えやすいでしょう。海外経験者の日本への帰国を支援する案内もあり、海外での職歴を国内の仕事へつなげたい人は確認する価値があります。
相談では、英語の資格と使用経験を分けて伝えることをおすすめします。「海外勤務をしていた」だけでなく、社内会議、顧客との交渉、報告書の作成など、実際に担当した場面を示してください。日本語での顧客対応も求める求人なら、日本語で専門的な説明ができるかも選考のポイントになります。
正社員の求人に加え、契約・派遣などを扱う場合があるため、希望する雇用形態は明確にしておきましょう。期間のある仕事で英語実務を積む選択肢もありますが、更新条件や福利厚生まで確認して比較したいところです。職歴が少ない人は、登録前後の相談で現在紹介できる役割があるかを聞き、若手向けの窓口も併用すると探す範囲を広げられます。
マイケル・ペイジとヘイズ
マイケル・ペイジとヘイズは、職種や業界に応じた担当者へ相談したい人の候補です。外資系という共通点だけで応募先を選ぶより、自分の専門分野が募集にあるかを確かめると使い分けやすくなります。両社を比較するときは、現在の求人に加えて、担当者がどの職務内容を評価しているかも聞いてみてください。
マイケル・ペイジの特徴
| 運営会社 | マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 主な対象 | 外資系企業や日系企業で、職種・業界の経験を生かしたい転職希望者 |
| 特徴 | 営業、マーケティング、IT、経理・財務、人事などの専門チームを設け、職務内容に応じた求人を紹介 |
| 主なサポート | キャリア相談、求人紹介、レジュメや面接への助言、選考の調整、条件交渉・入社に向けた支援 |
| おすすめの人 | 専門分野を変えずに企業や働く環境を変えたい人、外資系と日系の両方でキャリアを検討したい人 |
| 確認したい点 | 日本法人の裁量、海外本社との連絡、担当業務、英語の使用頻度、雇用形態 |
マイケル・ペイジは、業界・職種ごとのチームを設け、外資系企業や日系企業の採用を扱っています。営業、マーケティング、IT、経理・財務、人事などの経験をもとに、専門性を次の職場へつなげたい人が検討しやすいサービスです。国内企業のグローバルな役割も視野に入れると、外資系だけに絞るより比較の幅が生まれます。
求人を見る際は、日本法人の責任範囲と海外本社との関係を確認しましょう。たとえばマーケティングでも、日本市場の施策を自分で考える仕事と、海外で決まった施策を国内向けに実行する仕事では経験できる内容が違います。仕事内容、上司への報告方法、裁量の範囲を合わせて聞くと、入社後の姿を想像しやすくなります。
ヘイズの特徴
| 運営会社 | ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 主な対象 | IT、エンジニアリング、ライフサイエンス、経理・財務などの専門分野で働く人 |
| 特徴 | 業界・職種別の専門人材紹介に加え、契約・派遣など複数の働き方を扱う |
| 主なサポート | 経験や希望のヒアリング、求人紹介、応募書類・面接準備への助言、選考・条件調整 |
| おすすめの人 | 技術・業界知識と英語を組み合わせたい人、正社員と期間のある仕事を比較したい人 |
| 確認したい点 | 応募するサービスの雇用形態、雇用主、契約期間、更新条件、英語面接の支援範囲 |
ヘイズは、IT、エンジニアリング、ライフサイエンス、経理・財務など、専門分野の仕事を探す際に検討できる人材サービスです。オフィス業務を含め、求人の職種と雇用形態を見ながら相談先を選べます。技術や業界知識を英語と組み合わせて働きたい場合は、担当分野との一致を確認してください。
正社員の転職と、契約・派遣による就業では、雇用主や契約期間が異なります。特定のプロジェクトに参加する仕事なら、終了後の扱いも重要です。また、英語面接の準備を希望する場合は、書類の助言、模擬面接、想定質問の共有など、どこまで対応してもらえるかを個別に聞きましょう。すべての応募で同じ支援が付くとは限りません。
専門分野で比較したい候補
よく知られた数社だけで決めず、自分の職種を担当するサービスも見ておきましょう。金融、IT、医療、製造、管理部門などでは、募集の背景を理解している担当者に相談することで、経歴書のどの部分を詳しく伝えるべきかが見えてくることがあります。
次の表は、専門職・経験者の転職で比較したい候補です。掲載した分野以外の求人を扱う場合もあります。現在の募集状況や、経験の浅い人への紹介可否は個別に確認してください。
| 転職エージェント | 主な対象・特徴 | 主なサポート | おすすめの人・確認点 | |
|---|---|---|---|---|
| ランスタッド | 公式サイト | 外資系・日系企業の専門職や管理職を扱うプロフェッショナル領域 | 職務経験の相談、求人紹介、書類・面接への助言、条件調整 | 経験を生かして専門職として転職したい人。派遣サービスとは窓口を区別する |
| ロバート・ハーフ | 公式サイト | IT、経理・財務、金融サービスなどの専門領域。正社員・契約・派遣などを扱う | 求人紹介、応募・面接への助言、選考調整、オファーに関する相談 | 専門経験と英語力を生かしたい人。雇用形態と契約期間を確認する |
| モーガン・マッキンリー | 公式サイト | 金融、ITなどの専門職を中心に、職種に応じた転職支援 | キャリア相談、求人紹介、応募書類・面接への助言、条件調整 | 担当してきた専門業務を理解するコンサルタントに相談したい人 |
| Apex | 公式サイト | 製薬、医療機器、ITなどの専門職・管理職・経営幹部層の採用 | キャリア相談、求人紹介、選考準備、企業との調整、入社に向けた支援 | 業界知識や管理職経験を生かしたい人。製品分野・担当業務の一致を確認する |
| LHH転職エージェント | 公式サイト | 職種別の専門性を重視し、企業と候補者の双方に関わるコンサルタントが支援 | キャリア相談、求人紹介、書類添削・面接対策、条件交渉 | 職種の経験を軸に国内転職を考える人。アデコの派遣サービスとは別に確認する |
| RGF Professional Recruitment Japan | 公式サイト | 国内のバイリンガル人材・専門職向けの転職支援 | キャリア相談、求人紹介、書類・面接の準備、選考・条件調整 | 日本で語学力と専門性を生かしたい人。海外のRGF HR Agentとは窓口が異なる |
| BRS | 公式サイト | バイリンガル・マルチリンガル人材の専門職・ハイクラス転職 | 経験・希望の相談、求人紹介、応募・面接支援、条件調整 | 語学力に加えて、業界や職種の経験を持つ人 |
たとえば、LHHは職種に応じた専門性や、企業と候補者の双方を担当する体制を特徴とするサービスです。BRSはパーソルキャリアのバイリンガル人材向けサービスとして展開されています。同じグループの別サービスを利用していても、自動的に同じ求人紹介を受けられると考えず、窓口ごとの役割を聞きましょう。
比較で役立つ質問は「私の経歴のどの業務が、この募集で評価されますか」です。明確な回答が得られれば、応募書類や面接準備にもつながります。逆に、職種の説明が曖昧なまま応募を急ぐ必要はありません。募集要件を読み直し、必要な情報を確認してから判断できます。
総合型でも選択肢を広げる
英語に関わる仕事を探していても、外資系専門のサービスだけに絞る必要はありません。リクルートエージェント、doda、マイナビ転職AGENT、パソナキャリアなどの総合型では、国内のさまざまな業種・職種を比較できます。日系企業の海外営業や貿易関連、海外顧客を支える仕事を見つけたい場合にも候補になります。
| 転職エージェント | 主な対象・特徴 | 主なサポート | おすすめの人・確認点 | |
|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 公式サイト | 国内の幅広い業界・職種。日系企業の海外関連職なども比較できる | キャリア相談、求人紹介、応募書類・面接への助言、日程・条件調整 | 国内で業界や企業の選択肢を広げたい人。2026年10月時点では海外在住者にサービス提供を行わない |
| dodaエージェントサービス | 公式サイト | 幅広い国内求人を扱う。求人サイト・スカウトとは別の支援機能 | キャリア相談、求人紹介、書類・面接対策、選考調整 | 職種を軸に複数業界を比較したい人。海外在住者にはエージェントサービスの提供制限がある |
| マイナビ転職AGENT | 公式サイト | 旧マイナビAGENT。業界・職種に応じた国内転職支援 | キャリア相談、求人紹介、書類添削・面接対策、入社に向けた調整 | 初めての転職や、現在の経験を生かす国内転職を相談したい人 |
| パソナキャリア | 公式サイト | 国内の幅広い業界に加え、専門職・管理職などの転職を支援 | キャリア相談、求人紹介、応募準備、条件交渉、入社に向けた支援 | 職務経験を生かして待遇や役割を見直したい人。パソナグローバルとは相談窓口を区別する |
総合型を使う利点は、「英語を使う仕事」と「現在の職種を生かす仕事」を同時に比べられることです。たとえば営業経験があれば、英語を日常的に使う職種への転職と、まず業界経験を生かして入社し将来海外部門を目指す道を検討できます。ただし、後者では異動や赴任が約束されているかを必ず確認してください。
マイナビAGENTは、2025年12月に「マイナビ転職AGENT」へ名称を変更しています。求人サイトのマイナビ転職や、若手向けのマイナビジョブ20’sとはサービスが異なります。名称が似ていても、担当者が付くサービスなのか、自分で応募するサイトなのかを見分けましょう。
パソナキャリアとパソナグローバルも、同じ名前の一部を持ちながら相談したい内容が異なる窓口です。国内で経験を生かす転職なのか、海外や国際的な人材採用に関わる相談なのかを伝えてください。リクルートエージェントとdodaエージェントについては、前述の海外在住者の受付条件にも注意が必要です。
担当者との相性を見極める
会社全体の評判がよくても、自分の職種や希望地域を担当していなければ、相談が進みにくいことがあります。初回面談では、希望条件を伝えるだけでなく、現在の求人状況と、応募する場合に補うべき点を聞いてみましょう。「紹介可能な求人が今あるか」と「将来に向けた相談ができるか」も分けると、期待を合わせやすくなります。
英語面接を受けるなら、面接官の役職や使用言語、選考段階を共有してもらえるかが助けになります。英文書類についても、全文の添削なのか、内容への助言なのか、企業に合わせた修正なのかで支援内容は変わります。サービス紹介にある「サポート」を、実際に何をしてもらえるかまで具体化してください。
連絡頻度や応募を決めるまでの時間も相談できます。希望と違う求人が続く場合は、合わない理由を「勤務地」「業務内容」「年収」などに分けて伝えましょう。それでも意思疎通が難しければ、担当者の変更や別のサービスを検討してかまいません。転職を急かされることと、自分が納得して動けることは同じではないからです。
海外就職におすすめの転職エージェント
海外勤務を目指す場合は、希望する国の求人を扱い、現地の採用条件を確認できる窓口を選びます。日本語で相談できることに加え、雇用する法人、就労資格の支援範囲、入社時期まで話せるかが大切です。地域によって求人の探し方も異なります。
JAC海外就職で国別に相談する
| 運営・窓口 | JAC Recruitmentグループ。日本のジャパンデスクと各国の拠点が連携 |
|---|---|
| 主な対象 | アジア、米国、欧州など、対応地域での海外就職・転職を検討する人 |
| 特徴 | 日本側で相談しながら、希望国の採用事情や募集を確認できる。求人の有無は国・職種・時期によって異なる |
| 主なサポート | 海外就職の相談、求人紹介、応募書類・面接への助言、現地担当者との連携、選考・条件調整 |
| おすすめの人 | 日本から海外就職を進めたい人、複数国の求人を比較したい経験者、海外勤務経験を別の国で生かしたい人 |
| 確認したい点 | 現地採用か駐在か、雇用主、就労資格の条件、給与・福利厚生。対応拠点があっても全職種の募集があるとは限らない |
JACの海外就職支援では、ジャパンデスクを通じて海外拠点と連携した相談ができます。アジアに加え、米国や欧州などの拠点も含めて、希望地域を検討する際の候補です。ただし、拠点があることと、希望する職種の求人が常にあることは同じではありません。希望する国と経験を伝え、現在紹介できる募集を確認してください。
相談する際は、国名だけでなく、現地採用を希望するのか、日本企業の駐在求人も探すのかを伝えましょう。たとえば海外営業の経験があっても、現地法人の営業職、拠点管理、日本からの出張を伴う仕事では雇用条件が異なります。国をまたいで比較するなら、職務内容をそろえたうえで給与や生活費を見たほうが判断しやすくなります。
家族と渡航する予定がある場合は、本人の雇用条件とは別に、帯同、住居、学校、医療などの確認も必要です。担当者が案内できる範囲と、自分で公的機関や専門家に確かめる範囲を聞いておきましょう。紹介サービスが無料でも、渡航や引っ越しなどの費用まで無料になるわけではありません。
複数国を検討している人は、応募先を一度に広げすぎず、優先国と代替案を伝えると面談が具体的になります。国ごとに採用時期や求める経験が異なるため、同じ経歴でも紹介される職種が変わる可能性があります。国内のJAC窓口をすでに利用している場合は、その状況も共有してください。
アジアの現地採用を探す窓口
アジアでの就職では、日系企業の現地法人や、現地で日本語を使う仕事も選択肢になります。日本語を使う求人であっても、同僚との連絡や社内システムでは英語・現地語が必要な場合があります。「日本語求人」という表示だけで、英語が不要と判断しないようにしましょう。
| サービス・運営体制 | 主な対象・特徴 | 主なサポート | おすすめの人・確認点 | |
|---|---|---|---|---|
| REERACOEN | 公式サイト | アジア各地の現地採用を扱う人材紹介サービス | 希望国・職種の相談、求人紹介、書類・面接への助言、選考調整 | アジアの日系企業などで働きたい人。日本語対応や就労資格の条件は国別窓口に確認 |
| ABROADERS CAREER | 公式サイト | 海外求人の検索・応募を通じて、紹介担当者につながる入口 | 求人検索、応募受付、担当エージェントを通じた求人・選考支援 | 国や職種ごとの求人を自分でも比較したい人。REERACOENとは応募が重複する場合がある |
| RGF HR Agent | 公式サイト | 中国やアジア各地で、日系企業などの現地採用を支援 | 地域別の求人紹介、応募・面接準備、企業との選考調整 | 希望国を決めて仕事を探したい人。国内のRGF Professional Recruitment Japanとは別窓口 |
| パソナグローバル | 公式サイト | 海外勤務や日本国内の国際的な仕事を扱う | キャリア相談、求人紹介、書類への助言、面接日程の調整、条件交渉 | 国内外の選択肢を比較したい人。現在地と希望国を伝え、対応窓口を確認 |
| PERSOLの現地サービス | 公式サイト | アジア太平洋地域の現地採用支援。PERSOLKELLYからのブランド変更に注意 | 現地の求人紹介、応募・選考支援。具体的な対応は国・サービスにより異なる | 現地の採用事情を踏まえて探したい人。日本語対応と候補者の受付条件を確認 |
REERACOENとABROADERS CAREERは、別々の無関係な紹介会社として数えるより、求人検索と相談のつながりを確認して使うと分かりやすいサービスです。すでに同じ求人へ問い合わせているなら、担当者にその旨を伝えてください。国別の募集を見比べる際にも、勤務地だけでなく職務内容と応募資格をそろえて読みましょう。
RGF HR Agentは海外の地域別サービス、RGF Professional Recruitment Japanは国内の専門人材向けサービスとして見分けたい窓口です。ブランド名が似ていても、同じ担当者が全地域を案内するとは限りません。パソナグローバルも、希望国と現在の居住地を伝えてから利用できる支援を確かめると、申し込み先を選びやすくなります。
PERSOLKELLYの名称で情報を探していた人は、PERSOLへのブランド変更も踏まえて現行の国別サイトを確認してください。日本のdodaと海外の現地サービスでは、受付条件や手続きが異なります。同じグループだから同じ条件で利用できるとは考えず、希望国の窓口に確認するのが確実です。
米国・英国・欧州で仕事を探す
米国の日本語・英語を使う仕事では、Pasona N AやQUICK USAなど、現地で人材紹介を行うサービスが候補になります。英国ではCentre Peopleなどの窓口があります。日系企業の仕事でも、すでにその国で働ける資格を持つ人を対象とする求人があるため、応募資格の確認を先に進めましょう。
| サービス・運営会社 | 主な地域・特徴 | 主なサポート | おすすめの人・確認点 | |
|---|---|---|---|---|
| Pasona N A | 公式サイト | 米国。日系企業などの日本語・英語を使う仕事を扱う | キャリア相談、求人紹介、応募・面接への助言、選考調整 | 米国での就職・転職を検討する人。現在の就労資格と企業側の支援可否を確認 |
| QUICK USA | 公式サイト | 米国。日系企業を含む現地企業と求職者をつなぐ人材サービス | 求人紹介、応募・面接準備、企業との日程・条件調整 | 米国の日系企業などで経験を生かしたい人。求人ごとの就労資格・勤務地・雇用形態を確認 |
| Centre People | 公式サイト | 英国・欧州。日本語部門があり、多言語人材の採用も扱う | 求人紹介、応募・選考の相談、企業との連絡・調整 | 英国・欧州で日本語や専門経験を生かしたい人。YMSなどの資格の残存期間やスポンサー対応を求人ごとに確認 |
「日本人を募集している」「日本語が必要」という条件は、日本からの応募者全員に就労資格の取得支援があるという意味ではありません。現在持っている就労資格と、企業が支援できる手続きの範囲を、応募前に担当者へ伝えて確認してください。資格の期限や働ける条件を正確に伝えることも必要です。
英国の求人には、YMSなどの資格を持つ人が応募できるものもありますが、残りの滞在期間を条件にする募集や、別の就労資格への切り替えに対応しない募集もあります。短期の就業を経験として生かしたいのか、長期の勤務を目指すのかで、確認すべき点は変わります。
欧州全体をひとつの就職市場として考えすぎないことも大切です。英語で働ける職場があっても、顧客対応では現地語を求める場合があります。希望国、使用言語、職種、就労資格を組み合わせて探し、企業の採用ページやLinkedInの募集とも比較すると、実際に応募できる範囲を把握しやすくなります。
ベトナムなど地域に絞って探す
働きたい国が決まっているなら、その地域の求人を継続的に扱うサービスも候補になります。ベトナムではICONIC・iconicJobやCareerLink Asiaなどを比較できます。都市や業界によって募集の内容が変わるため、国だけでなく、通勤できる地域や希望する企業の種類まで伝えてください。
ICONICはベトナムや日本などで人材紹介を展開しています。一方、マレーシアについては、2026年8月25日の告知で、同年12月31日に現地法人の事業を終了する予定と発表しています。2026年10月の時点で終了済みという意味ではありませんが、今後の受付や選考中の対応は確認が必要です。過去の記事にある対応国の一覧だけで利用を決めないようにしましょう。
（出典：ICONIC「マレーシア法人事業終了のお知らせ」）
CareerLink Asiaは、ベトナムやタイの求人を検討する際の候補です。日系企業の現地採用などを探す場合でも、求人ごとに雇用する会社と契約条件を確認してください。「日本語を使う営業」という似た名称でも、日本人顧客への対応が中心なのか、現地企業の開拓を担当するのかで必要な力が変わります。
地域に詳しい担当者には、仕事内容だけでなく、勤務地周辺の暮らしや通勤の実情も質問できます。ただし、生活情報は家族構成や住居の選び方で変わります。家賃や通勤時間の例を聞いたら、自分の予算・生活条件に置き換え、赴任後の毎日を想像してみてください。
有料の海外キャリア支援との違い
海外就職を調べていると、人材紹介だけでなく、キャリア相談や学習計画を支援するサービスも見つかります。たとえばGJJ海外就職デスクでは、無料の相談機会と、有料のキャリア支援プログラムが案内されています。求人紹介のエージェントと同じ感覚で申し込まず、何に対して費用が発生するのかを確かめましょう。
有料の相談が検討に値するのは、自分の希望や経験をもとに、継続的な面談や行動計画への支援を必要としている場合です。反対に、希望国と職種が決まり、応募可能な求人を知りたい段階なら、まず無料の人材紹介で話を聞く方法もあります。必要な支援を明確にすると、料金だけでなく内容で比較できます。
契約前には、面談の回数・期間、担当者、応募書類への支援、求人紹介の有無、中途解約や返金の条件を読みましょう。受講すれば海外就職やビザ取得が保証されるとは限りません。紹介サービス、語学学習、渡航準備がセットになっている場合は、それぞれの費用と担当範囲を分けて確認してください。
とくに、まだ働きたい国が決まっていない段階では、高額な契約を急ぐ前に、公開求人から求められる経験を調べてみると判断材料になります。相談を受ける目的が「国を決めたい」のか「応募を進めたい」のかで、選ぶ支援も変わってきます。
駐在候補と現地採用を比較する
海外で働くという目標が同じでも、駐在候補と現地採用では、入社から海外勤務までの流れが違います。駐在候補は、国内勤務や研修、社内選考を経て赴任する場合があります。求人票の「将来的に海外勤務の可能性あり」を、入社直後の海外配属と読み替えないようにしてください。
担当者には、過去の赴任例だけでなく、今回の採用で予定されている役割、赴任時期の目安、異動の決定条件を聞きましょう。予定が変更された場合に国内で何を担当するのかも大切です。その仕事内容にも納得できるかを考えると、海外赴任だけに期待を寄せた入社を避けやすくなります。
現地採用では、希望する地域の求人へ直接応募できる一方、給与や福利厚生は現地の条件で提示されることがあります。数年後に日本へ戻る可能性があるなら、その仕事で何を経験し、次の転職で何を説明できるかも考えておきたいところです。海外での勤務年数だけでなく、担当業務や成果がその後の応募材料になります。
どちらが一律に有利ということではありません。勤務地を早く決めたいのか、現在の専門性を深めたいのか、家族との暮らしをどうしたいのか。自分が優先する条件を先に決め、契約書で確認できる条件と、将来の可能性として説明されている内容を分けて比較しましょう。
留学・ワーホリ帰国後向けエージェント
留学やワーホリから帰国したあとの就職では、海外生活の説明と、応募する仕事に必要な経験の両方を伝える必要があります。帰国者向けの窓口に加え、職歴に合う専門型・若手向けサービスも比較しましょう。新卒採用を受ける学生は、別の採用経路を確認します。
The Beyond Border
| 運営会社 | 株式会社エディフィスジャパン |
|---|---|
| 主な対象 | 留学、海外赴任・現地就職、帰国子女などの海外経験を持ち、転職を考えている人 |
| 特徴 | 海外経験と職務経験を結びつけ、応募先に伝える内容や今後の働き方を相談できる |
| 主なサポート | 無料転職カウンセリング、求人紹介、履歴書・職務経歴書・英文CVの添削、面接対策、選考に向けた支援 |
| 相談方法 | 対面・オンライン。現在の居住地や希望日時を伝え、利用方法を確認 |
| おすすめの人 | 海外経験と専門経験を生かして外資系・グローバル企業を目指す人、日本語・英語の応募書類を相談したい人 |
| 対象条件の確認 | 無料カウンセリングの案内には、22歳以上、正社員またはそれに準ずる就業経験1年以上、所定の海外経験などの条件がある。利用する窓口の最新条件を確認 |
| 無料添削の条件 | 海外経験があり、同社の転職エージェントサービスを利用する予定の人が対象 |
The Beyond Border（ビヨンドボーダー）は、留学、海外赴任・就業、帰国子女などの海外経験を持つ人に向けた転職エージェントです。株式会社エディフィスジャパンが運営し、外資系企業や日系グローバル企業などへの転職を支援しています。語学力だけでなく、海外での行動や考え方を、仕事で生かせる経験として伝えたい人の相談先になります。
相談では、留学先で取り組んだ課題や、多様な背景を持つ人と協力した経験に加え、渡航前後の職務経験も伝えてみてください。たとえば「英語で生活できる」と説明するだけでなく、仕事で担当した顧客対応や調整業務と結びつけると、応募先で担える役割を考えやすくなります。
日本語の履歴書・職務経歴書に加え、英文CVの添削にも対応しています。英語ネイティブや日英バイリンガルによる書類支援を相談できるため、経験をどう表現するか迷っている人にも候補となるでしょう。ただし、無料添削は海外経験者で、同社の転職支援を利用予定の人が対象です。書類添削だけを誰でも無料で利用できるサービスではありません。
また、無料カウンセリングの案内には年齢や就業経験などの条件が記載されています。対象者の説明は案内ページによって異なるため、語学留学やワーホリのみの経験、短期間の滞在、就業経験がない場合などは、現在の受付対象に合うかを事前に問い合わせてください。正確な情報は公式サイトをご確認ください。
ワーホリキャリア.com
| 運営会社 | 株式会社Jスタイルズ |
|---|---|
| 主な対象 | ワーキングホリデー、留学、海外就業などを経験した人 |
| 特徴 | 海外経験者に着目し、語学力や異文化の中で行動した経験を仕事につなげる支援 |
| 主なサポート | キャリア相談、求人紹介、応募書類の作成・見直し、面接対策、選考・入社に向けた調整 |
| おすすめの人 | ワーホリ・留学後の進路を相談したい人、海外経験の伝え方や応募できる職種を知りたい人 |
| 確認したい点 | 希望勤務地、雇用形態、英語の使用頻度、職歴の条件。帰国前の相談は現在地と帰国予定日を伝えて確認 |
ワーホリキャリア.comは、Jスタイルズが運営する、ワーホリ・留学・海外就業などの経験者を対象とした就職・転職支援サービスです。海外へ行った理由や現地での経験を、国内企業への応募でどう伝えるか相談したい人の候補になります。
留学後やワーホリ後の転職では、「海外で何をしたか」と「次にどんな仕事をしたいか」がつながっていないと、応募先を選びにくくなります。帰国者向けの相談では、前職、現地での仕事、学習内容を伝えたうえで、応募できる職種を検討できます。英語を毎日使いたいのか、異文化の中で行動した経験を生かしたいのかも分けて話してみてください。
求人紹介に加え、応募書類や面接への支援を受けたい場合は、現在の居住地と帰国予定日を伝え、どの段階から相談できるかを確認しましょう。紹介される仕事がすべて英語を使う仕事、すべて同じ雇用形態というわけではありません。求人票では勤務地や勤務時間も含めて比較してください。
現地で接客を経験した人でも、必ず接客職に限定する必要はありません。ただし、異なる職種へ進む場合は、必要な知識や実務経験との距離を確かめることが大切です。帰国者向けのサービスを入口に、希望職種を扱う別の窓口と見比べると、経験をどう評価されるか確認しやすくなります。
帰国キャリアドットコム
| 運営会社 | I Links株式会社 |
|---|---|
| 主な対象 | 留学・ワーホリ・海外就業などを経験し、日本での就職・転職を考えている人 |
| 特徴 | 帰国者の仕事探しを支援し、海外滞在中からの相談にも対応 |
| 主なサポート | キャリア相談、求人紹介、応募書類・面接対策、選考や入社に向けた調整 |
| おすすめの人 | 渡航前の職歴と海外経験を組み合わせたい人、帰国前から日本での再就職を準備したい人 |
| 確認したい点 | 2026年10月時点では新卒支援を停止中。派遣・アルバイト紹介を希望する場合も対象サービスと異なるため注意 |
帰国キャリアドットコムは、I Linksが運営する、留学・ワーホリ・海外就業などを経験した人向けの就職支援サービスです。社会人としての経験を経て海外へ渡り、日本で再び働きたい人が検討できる窓口で、海外滞在中の相談も案内しています。
帰国後の仕事を考える際には、渡航前の職歴をいったん脇に置いてしまわないことが大切です。営業、事務、接客、技術職などで積んだ経験に、海外で身に付けた行動や語学力をどう加えられるかを相談してみましょう。海外経験だけを前面に出すより、企業が任せられる仕事を具体的に想像しやすくなります。
2026年10月時点では、新卒向けの支援を停止している案内があります。在学中の留学生が新卒採用の相談先として選ぶ場合は、現在の受付対象を必ず確認してください。また、派遣・アルバイトの紹介を希望する場合も、サービスの対象と一致するかを見分ける必要があります。
帰国前に申し込むときは、「帰国は決まっているが入社月は相談したい」「日本で働くかまだ検討中」など、今の段階をそのまま伝えてかまいません。紹介できる求人の時期と、自分が働き始められる時期が合うかを確認しながら進めましょう。
職歴が短い人の就職先の探し方
ワーホリ後に初めて正社員を目指す人や、前職の勤務期間が短い人は、英語の専門サービスだけでは求人が限られることがあります。その場合は、若手や未経験からの就職を支援するサービスも併用しましょう。英語力を生かす余地を残しながら、応募できる職種の土台を広げられます。
| 転職エージェント | 主な対象・特徴 | 主なサポート | おすすめの人・確認点 | |
|---|---|---|---|---|
| マイナビジョブ20’s | 公式サイト | 20代・第二新卒などの転職支援。英語求人だけに特化したサービスではない | キャリア相談、適性診断、求人紹介、書類添削・面接対策、選考調整 | 初めての転職や職種選びを相談したい20代。希望地域と英語を使う求人の有無を確認 |
| Re就活エージェント | 公式サイト | 20代・第二新卒・既卒などを対象に、未経験からの職種変更も相談できる | キャリア相談、求人紹介、応募書類・面接対策、選考・入社に向けた支援 | 経験が浅く、応募できる職種を比較したい人。海外在住中の対応は個別に確認 |
| ハタラクティブ | 公式サイト | 正社員経験がない人や経験の浅い人の就職・転職支援 | 就職相談、求人紹介、履歴書・職務経歴書の作成支援、企業別の面接対策 | 帰国後に初めて正社員を目指す人。対象地域・職種を確認し、英語求人は別途相談 |
これらは留学・ワーホリ経験者や英語求人だけを専門に扱うサービスではありません。そのため「英語を使うことは必須」「将来使えればよい」「まず職種の経験を積みたい」と、優先度を明確にしましょう。語学を使えるかだけでなく、教育体制や担当業務も比べると、初めての職場を選ぶ判断材料になります。
たとえば貿易に関心があるなら、英語に加えて、書類の正確な処理、納期管理、社内外の連絡などが仕事になります。最初からすべての経験が必要とは限りませんが、未経験可の範囲と入社後の研修を確認することは大切です。「英語ができるので未経験でも何でもできる」と広げすぎず、学ぶ意欲と仕事への理解を伝えてください。
紹介が難しいと伝えられた場合も、海外経験そのものに価値がないという意味ではありません。そのサービスの求人と、現在の条件が合っていない可能性があります。希望地域を見直す、別の職種を検討する、求人サイトから直接応募するなど、探す経路を変える余地があります。
その他の帰国者向けサービス
LeaP Navi（リプナビ）は、ワンランクが提供する、留学・ワーホリ経験者向けのキャリア支援です。帰国後の仕事だけでなく、海外滞在中からの相談を検討できるサービスとして候補になります。渡航前の仕事と海外経験を振り返り、帰国後にどんな働き方を選ぶか相談したい人に向いています。
同じ運営会社が提供するサービスでも、無料の就職・転職支援と、有料の留学・キャリア関連プログラムは区別してください。LeaP NaviとGlobal-LeaPなどの名称を見かけた場合は、申し込む内容、費用、求人紹介の有無を確認しましょう。無料相談のあとに別契約が案内される場合も、必要な支援かを自分で判断できます。
Twins帰国キャリアでは、カナダに限らず、留学・ワーホリ・海外就業を経験した人への相談や、帰国前のオンライン対応を案内しています。渡航時に利用した留学会社が違っていても相談できる旨の説明があります。留学会社の系列だけで候補を絞らず、今の希望に合う求人や支援があるかで比較してみてください。
帰国者向けサービス同士でも、紹介できる業界・勤務地・経験水準は同一ではありません。初回面談で、英語を使う仕事を優先するのか、まず国内で安定して働くことを優先するのかを伝えると、紹介の方向性を合わせやすくなります。
留学中の学生は新卒の窓口へ
留学中の大学生・大学院生が就職を考える場合は、中途転職向けのエージェントだけでなく、新卒採用に対応したサービスを使いましょう。卒業予定時期、学位、入社可能月、語学力などによって応募できる企業が変わります。日本と海外で卒業時期が異なる人は、通年採用や秋入社などの受付条件も確認したいところです。
CFN（CareerForum.Net）は、日英バイリンガルなどを対象とした就職イベントや求人情報を探す候補になります。すべてのイベントが同じ対象者向けではないため、学生・既卒・職務経験者などの参加資格を開催回ごとに確認してください。イベントへ登録すれば、自動的に企業の面接を受けられるとは限りません。
マイナビ国際派就職は、海外留学生などの就職活動で利用を検討できるサービスです。帰国GO.comも、留学経験を持つ学生の新卒就職支援の候補になります。書類への助言や選考支援については、対象企業などの条件が設けられている場合があるため、どの応募に利用できるかを確認しましょう。
新卒採用では、応募書類の締め切りやイベント前の事前応募を見落とさないことが大切です。授業や試験の予定と時差を踏まえ、選考に参加できる時間を確保してください。大学のキャリアセンターも併用すると、履修内容や学位を踏まえた進路の相談につながります。
留学後にどの進路を選ぶかから考えたい場合は、以下の留学後の就職と帰国後のキャリアの考え方も参考にしてください。エージェントを選ぶ前に、新卒と中途のどちらで応募するかを確認すると、準備する書類や予定を決めやすくなります。
海外経験を生かせる仕事の例
海外経験者の転職先は、英会話講師や留学関連の仕事だけではありません。営業、貿易、物流、観光、IT、管理部門など、語学や異文化対応を仕事の一部として使う道があります。ただし、海外に滞在した事実だけで、どの職種にも応募できるわけではありません。
| これまでの経験 | 検討する仕事の例 | 追加で確かめたい条件 |
|---|---|---|
| 国内営業と海外での語学・生活経験 | 海外営業、法人営業、海外顧客対応 | 商材の知識、交渉経験、出張の有無 |
| 海外での接客やチーム勤務 | ホテル、観光、顧客サポート | 接客以外の事務、シフト、使用言語 |
| 事務経験と英語での読み書き | 営業事務、貿易補助、購買サポート | PC操作、書類処理、貿易などの業務知識 |
| ITの実務経験と海外での学習・就業 | 開発、技術支援、海外チームとの連携 | 技術分野、制作物、専門的な説明力 |
| 留学中の学習・研究・共同制作 | 専攻に関連する新卒職種など | 学位、卒業時期、選考課題、入社条件 |
この表は職種を考えるための例で、採用や適性を保証するものではありません。大切なのは、経験した行動を応募先の仕事とつなげることです。接客で相手の要望を確認した経験は顧客対応の説明に使えますが、それだけで法人営業の経験があるとは書けません。共通する力と、これから学ぶ必要がある業務を分けて伝えましょう。
留学中に学んだことも、受講した科目名だけでなく、課題、調査、発表などの具体的な活動を示すと伝わりやすくなります。仕事につながる題材がまだ見えなければ、担当者に実際の求人を見せてもらい、求める行動と自分の経験を照らし合わせてみてください。
帰国前から準備を進める時期
帰国後の就職活動は、帰国するまで何もできないわけではありません。海外在住者に対応する窓口であれば、オンラインで相談し、書類や希望条件を準備できます。一方で、募集企業が早い入社を求める場合、帰国日がかなり先だと応募の時期が合わないこともあります。
たとえば帰国の数か月前から情報収集と書類作成を始め、入社可能日が見えてから応募を増やす進め方があります。期間はあくまで一般的な目安で、職種、採用時期、現在の仕事の退職手続きによって変わります。新卒採用は募集日程を、海外勤務からの転職は契約上の通知期間などを別に確認してください。
帰国予定が未定なら、「早ければいつ、遅くともいつ」と幅を伝え、現時点でできる相談を聞いてみましょう。面接では、帰国理由、希望する働き方、入社できる時期が話題になることがあります。無理に確約せず、決まっていることと未定のことを分けて説明するほうが、日程を調整しやすくなります。
ワーホリ後の生活と仕事の予定を合わせて考えたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。帰国後に使える生活費や住まいの見通しを持っておくと、条件を十分に比べて仕事を選びやすくなります。
エージェントと併用できる求人サイト
エージェントの紹介を待つだけでなく、自分でも求人を探すと、応募先の選択肢と募集条件を把握しやすくなります。バイリンガル求人サイト、スカウト、海外の求人サイトは、それぞれ役割が違います。使う目的を決めて併用しましょう。
CareerCrossとDaijob
CareerCrossとDaijob.comは、日本語と英語などを使う仕事を自分で探したい人の候補です。外資系企業やグローバルな業務の募集を見ながら、職種、勤務地、語学の条件を比較できます。企業が直接掲載する求人と、人材紹介会社を通じた求人があるため、応募先の表示を読んでください。
CareerCrossは、株式会社キャリアクロスが運営する求人サービスです。求人検索や応募、スカウトなどを利用でき、国内のバイリンガル求人を中心に探す入口になります。ただし、サイトへの登録者全員に専任のコンサルタントが付く仕組みではありません。人材紹介会社の掲載求人に応募した場合は、その会社との面談などが必要になることがあります。
Daijob.comも、語学力を生かした仕事を探す求人サイトです。2026年5月から運営はヒューマンリソシアへ移管されています。古い記事の会社名だけで判断せず、現在の運営情報と利用規約を確認してください。Daijob.comの求人サイト機能と、Daijob AGENTなどの人材紹介サービスは区別して利用しましょう。
両サイトでは、「英語を使う」という条件だけでなく、英語の必要水準、日本語の必要水準、経験年数、就労資格も読みます。海外在住者の場合は、勤務地が日本でも海外から応募できるか、選考や入社までに帰国が必要かを募集元へ確認してください。プロフィールには、希望勤務地と入社可能時期を具体的に書いておくと、連絡内容を判断しやすくなります。
LinkedInで企業を直接探す
LinkedInは、求人検索に加えて、職務経歴を公開し、企業や採用担当者とつながるためのサービスです。国内の外資系求人だけでなく、海外の企業や募集を調べたいときにも役立ちます。無料のBasicアカウントがあり、追加機能を備えたPremiumは別の有料プランです。
プロフィールでは、会社名や肩書きだけでなく、担当した仕事と使えるスキルを具体的に書きましょう。日本独自の部署名や役職名は、そのまま英訳すると仕事内容が伝わらないことがあります。どの顧客や製品を担当し、何を実行したのかを説明すると、採用側が経験を読み取りやすくなります。
海外求人を探すときは、希望国の勤務地条件と、現地で働く資格に関する記載を確認します。リモートと表示されていても、特定の国に住んでいることや、その国で雇用契約を結べることを求める場合があります。日本から働きたい人は、時差だけでなく勤務可能な居住国も確かめてください。
採用担当者から連絡が来たら、募集企業、職種、勤務地、契約形態を確認し、企業の採用ページなどと照らし合わせます。LinkedInは転職エージェントそのものではないため、すべての連絡に書類添削や条件交渉の支援が付くわけではありません。自分で企業を調べ、応募を管理するためのサービスとして使うと役割が明確になります。
スカウトサービスの使い分け
専門職や管理職としての経験がある人は、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda Xなども比較できます。いずれも、経歴を見た企業やヘッドハンターとの接点を持つための選択肢ですが、提供機能や料金体系は同じではありません。
| 求人サービス | 利用時の特徴 | 確認点 | |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ | 公式サイト | 企業やヘッドハンターとの接点を持てる | 無料で使える範囲と有料機能の違い |
| リクルートダイレクトスカウト | 公式サイト | 候補者は無料でスカウトサービスを利用できる | 求人紹介元と連絡内容、希望地域への対応 |
| doda X | 公式サイト | ヘッドハンターや企業からのスカウトなどを利用できる | 有効にするサービスと応募・相談の窓口 |
スカウトは、現在の経歴にどんな企業が関心を持つか知るきっかけになります。ただし、届いた件数だけで自分の評価を決めないようにしましょう。登録情報、職種、勤務地、採用時期によって反応は変わります。連絡が少なければ、担当業務や実績が伝わるプロフィールになっているかを見直してみてください。
リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェント、doda Xとdodaエージェントサービスは、同一のサービスではありません。ある窓口の利用条件を、別の窓口へそのまま当てはめることは避けましょう。海外に住んでいる場合は、利用する機能と紹介担当者の対応可否をそれぞれ確認します。
ヘッドハンターとの面談では、その人が担当する業界や企業、今回連絡した理由を聞くと話が進みます。具体的な求人の相談なのか、今後の転職に向けた情報交換なのかを知れば、時間の使い方も決めやすくなります。
派遣や紹介予定派遣も比較
英語を使う実務経験を積みたい人は、正社員の求人とともに、派遣や紹介予定派遣を検討することもできます。ロバート・ウォルターズ、ランスタッド、アデコなどで英語を使う事務・専門職の求人を探す場合は、どの雇用形態のサービスに申し込むのかを確認してください。
| 求人サービス | 主な対象・特徴 | 主なサポート | おすすめの人・確認点 | |
|---|---|---|---|---|
| ロバート・ウォルターズ | 公式サイト | バイリンガルの専門職・オフィス業務などで契約・派遣求人も扱う | 求人紹介、選考準備、就業条件の確認、担当窓口による支援 | 語学力と実務経験を生かして期間のある仕事を検討する人。更新条件や雇用主を確認 |
| ランスタッド | 公式サイト | 英語を使うオフィス業務など、派遣を含む複数の働き方を扱う | 仕事紹介、契約・就業条件の確認、就業中の相談・支援 | 勤務地や勤務時間を含めて仕事を選びたい人。対象求人の英語使用場面を確認 |
| アデコ | 公式サイト | 英語を使う事務、専門職などの派遣・紹介予定派遣を扱う | 登録・仕事紹介、就業条件の説明、就業中の相談・フォロー | 英語事務などの実務経験を積みたい人。LHHの転職支援とは別窓口 |
派遣では、派遣会社との雇用関係と、実際に仕事をする派遣先が分かれます。紹介予定派遣は直接雇用を予定した仕組みですが、必ず直接雇用へ進めるとは限らず、直接雇用後が正社員とは限らない場合もあります。求人の説明と契約条件を読み、雇用期間、更新、社会保険、直接雇用後の待遇を確認しましょう。
期間のある仕事を選ぶ場合も、「英語を使えるから」という理由だけで決めず、その業務が次の応募でどんな経験として説明できるか考えてみてください。英文メール、請求処理、顧客対応など、担当業務が明確であれば、実務経験を積み上げる見通しを持ちやすくなります。雇用の安定性や収入の予定と合わせて、自分に合う働き方を選びましょう。
現地求人サイトと直接応募
希望国が決まっているなら、現地で使われている求人サイトも確認しましょう。オーストラリア・ニュージーランドではSEEK、アジアの一部地域ではJobstreetやJobsdbなどが候補になります。日本語の求人サイトであるカモメアジア転職や、Indeed、企業の採用ページも、募集を探す経路として考えられます。
現地サイトの利点は、募集職種の呼び方や、企業が求める条件を直接読めることです。日本語の職種名と英語の職種名が一対一で対応しないこともあるため、仕事内容まで確認してください。求人を読みながら頻出する業務やスキルを把握すると、英文の職務経歴書に何を詳しく書くべきかも見えてきます。
カナダ政府のJob Bankには、国外の候補者向けの案内があります。現地の就労資格を持たない人が、すべての掲載求人に同じ条件で応募できるわけではありません。国外人材の採用を受け付ける募集かを読み、就労資格に関する手続きは移民当局の案内も確認しましょう。
直接応募では、書類の提出から日程調整、条件確認まで自分で進める場面が増えます。応募した企業名、職種、求人の管理番号、応募日、連絡先を記録しておくと、エージェント経由の応募との重複を防ぎやすくなります。掲載元が違っても、実際には同じ募集という場合があるためです。
英語や海外経験を仕事につなげる準備
相談先を選んだら、自分の経験を具体的に伝え、求人ごとの条件を確認していきます。ここでは、英語力の示し方、応募書類、面接、複数社の使い分け、内定後の比較まで、行動に移すためのポイントを紹介します。
海外経験に関するアピール例
「留学で視野が広がった」「ワーホリで行動力が身に付いた」は、自分にとって大切な変化です。ただ、採用担当者は、その言葉だけでは仕事での行動を想像しにくいことがあります。どんな状況で、何を考え、実際に何をしたかまで説明してみましょう。
話す順番は、状況、取り組むべきこと、自分の行動、結果の順にすると伝わりやすくなります。一般にSTARと呼ばれる説明の型に近い考え方です。形式をきれいに埋めることより、自分が関わった範囲を正確に示すことを優先してください。
伝え方の例：海外の飲食店で接客した場合
「多国籍の環境で働いた」だけで終えず、「注文内容の聞き違いが起きたとき、曖昧な点を復唱して確認し、担当者にも共有するようにした」と行動を説明します。さらに、実際に確認できる結果や学びがあれば添えます。これは説明方法の例であり、自分が経験していない出来事や数字を加える必要はありません。
結果を数値で示せるなら、期間、件数、対象範囲も合わせて書きます。売上や処理時間などの数字が分からない場合は、無理に作らず、担当業務の変化や任された役割を説明しましょう。チームの成果を自分ひとりの成果に置き換えないことも大切です。
語学留学、学校での課題、ボランティア、有給の仕事は、それぞれ活動の種類が異なります。学習経験を職歴として見せたり、短期の補助業務を管理職経験と書いたりせず、活動の性質と期間を明確にしてください。経歴を正確に伝えたうえで、応募先の仕事と共通する行動を探すほうが、面接で説明を深めやすくなります。
TOEICは何点あれば応募可能か
英語の転職で「TOEICは何点必要か」が気になる人は多いでしょう。ただ、600点、700点、800点、900点といった数字だけで、応募できる企業や職種を一律に分けることはできません。求人に基準が書かれている場合はその条件を確認し、記載がない場合は、仕事でどんな英語を使うかを担当者に聞いてください。
TOEIC Listening & Readingは、聞く・読む力を測る試験です。点数は選考の参考になりますが、それだけで話す・書く力や、英語で交渉する力をすべて示せるわけではありません。スコア、受験時期、実務での使用経験を分けて伝えると、企業が必要とする英語力と照らし合わせやすくなります。
| 業務の例 | 伝えるとよい経験 | 応募前に確かめること |
|---|---|---|
| 英文資料の読解・定型メール | 扱った文書、メールの内容、使用頻度 | 定型文中心か、自分で文章を作るか |
| 海外顧客への対応 | 問い合わせの内容、電話や会議での対応 | 説明の専門性、対応速度、判断できる範囲 |
| 社内会議・報告 | 発言、議事録、資料作成、報告の経験 | 聞く参加か、議論や進行を担当するか |
| 交渉・専門的な議論 | 条件調整、技術説明、合意形成の経験 | 相手、専門用語、責任の範囲 |
資格がない場合も、実務で英語を使ってきたなら、その内容を具体的に伝えましょう。一方、スコアが高くても実務経験がない場合は、そのまま説明し、応募先で必要な場面に合わせて練習を進めます。IELTSやTOEFLなどの結果を示す場合も、異なる試験を独自の換算で同じ能力と断定せず、試験名と結果を正確に記載してください。
英語の学習は、応募を始める前に完全に終わらせる必要はありません。求人を見て足りない場面を知り、英文メール、自己紹介、業務の説明などを並行して練習する方法もあります。ただし、求人の必須条件を満たすかは別の確認事項です。応募可能な範囲と、入社までに準備したい内容を分けて相談しましょう。
日本語と英文の応募書類の用意
外資系企業や海外求人では、英文の履歴書・職務経歴書を求められることがあります。ただし、すべての求人で同じ書類が必要なわけではありません。日本語の履歴書、職務経歴書、英文Resume・CV、カバーレターなど、提出物と形式を応募先ごとに確認してください。
英文書類は、日本語の職務経歴書を一文ずつ訳すだけでは仕事内容が伝わりにくい場合があります。会社の事業、所属部署、担当業務、成果を、応募先が理解しやすい順番で書きましょう。社内だけで使う略称や、日本独自の役職名には、役割が分かる説明を補います。
たとえば「主任」という肩書きを持っていても、部下の評価や採用を担当していないなら、その役割を管理職と誤解される表現にしないようにします。逆に、肩書きがなくてもプロジェクトの進行や後輩の指導を担当したなら、その仕事を具体的に書けます。役職名より、実際の責任範囲を伝えることが大切です。
写真、年齢、住所、書類の長さなどの慣習は、国や企業によって異なります。日本式の履歴書の項目を、そのまま海外向け書類へ移すとは限りません。担当者や募集要項に確認し、応募に必要な情報を過不足なく記載しましょう。ポートフォリオを出す職種では、公開できる成果物の範囲も確かめてください。
翻訳や文章作成のツールを利用する場合は、完成した英文を自分でも説明できるか読み直します。機密情報や顧客情報を入力しない配慮も必要です。日付、役職、数字、担当範囲が日本語の書類と一致しているかを確認し、担当者には文法だけでなく、募集する役割に経験が伝わる内容かを見てもらいましょう。
英語面接は仕事内容から準備
英語面接の準備では、自己紹介を暗記するだけでなく、過去の仕事を質問に合わせて説明できるようにしておきます。担当した業務、難しかった点、判断した理由、結果、次に生かしたことを、日本語でも英語でも話せると準備の土台になります。
最初の自己紹介は、職歴と応募先に関係する経験が短く伝わる形にしましょう。練習では1〜2分程度の版を用意する方法もありますが、時間はあくまで一般的な目安です。面接官の質問や指示に合わせ、必要なら詳しく説明できるようにしておくと対応しやすくなります。
分からない質問があったときは、分かったふりをして別の話を続けるより、質問の意味を確認するほうが会話を進めやすくなります。数字、期限、専門用語などは、聞き直しや言い換えで確認する練習もしておきましょう。応募先の業務でも必要になるコミュニケーションです。
担当者には、面接官の役職、面接の言語、所要時間、課題や発表の有無を聞いてください。海外の担当者とのオンライン面接なら、招待に表示されたタイムゾーンと、自分の現地時間を照合します。通信環境、音声、資料共有の方法を事前に確認しておくと、内容に集中しやすくなります。
逆質問では、入社後の担当業務、期待する成果、チーム内の役割、海外との連絡頻度などを聞いてみましょう。英語を使えるかだけでなく、どんな場面で何を求められるかまで分かれば、入社後に準備すべきことも見えてきます。
複数社への登録と応募の管理
転職エージェントは、希望や経験に合わせて複数社を使い分ける方法がおすすめです。たとえば最初は2〜3社程度を候補にし、専門分野、地域、帰国者向け支援などで役割を分けて相談すると比較しやすくなります。これは管理しやすさを考えた一般的な目安で、登録数が多いほど有利という意味ではありません。
初回面談では、併用していることと、すでに応募した企業を伝えてください。同じ企業の同じ募集へ、複数のエージェントから応募することは避けます。直接応募や求人サイトからの応募も含め、企業名だけでなく、職種や募集番号まで記録すると重複に気付きやすくなります。
| 項目 | 記録する内容 | 役立つ場面 |
|---|---|---|
| 募集の情報 | 企業、職種、勤務地、募集番号 | 同じ求人への重複応募を防ぐ |
| 応募経路 | 紹介会社、担当者、直接応募の有無 | 連絡先を迷わず確認する |
| 選考状況 | 応募日、面接予定、回答期限 | 時差や日程の重複を避ける |
| 条件と疑問 | 給与、雇用形態、未確認の条件 | 内定後に同じ項目で比較する |
応募前には、企業へ提出する書類と募集内容を確認し、自分が応募に同意していることを明確にします。推薦文の共有が可能なら、海外経験や転職理由が意図どおり伝わっているかを確かめてもよいでしょう。推薦文そのものの開示が難しくても、企業へどう説明する予定かは相談できます。
求人を断るときは、「英語を使う頻度よりも担当業務が希望と違う」「帰国前の入社は難しい」など、理由を具体的に伝えると次の紹介に役立ちます。面談や応募を増やしすぎて準備が追いつかなくなったら、進行中の選考を優先し、連絡頻度を調整してください。
採用を見送られた場合は、共有可能な範囲で理由を聞いてみましょう。ただし、すべての企業から詳しい説明を得られるとは限りません。分かった点を次の書類や面接に生かし、理由が不明な部分を自分の想像だけで決めつけないことも大切です。
年収と生活費を同じ条件で比較
内定後の比較では、提示年収の数字だけで決めないようにしましょう。基本給、賞与、成果に応じた報酬、手当など、何を含んだ金額かによって受け取り方が変わります。求人票に幅のある年収が書かれていても、その上限が自分に提示されるとは限りません。
外貨で給与を受け取る海外勤務では、日本円への換算額に加え、現地で生活したあとの収支を考えます。住居、税・社会保険、医療保険、交通、家族の教育費、一時帰国など、自分に必要な費用を並べてください。為替が動けば日本円で見た金額も変わるため、現地通貨の給与と生活費をまず比較するほうが実態をつかみやすくなります。
海外駐在の求人では、住居や赴任に関する補助があるか、家族分まで対象か、いつまで適用されるかを確認します。現地採用でも補助が付く場合はありますが、採用形態の名称だけで内容を推測しないようにしましょう。試用期間の待遇や、契約更新の条件も書面で確認したい項目です。
条件交渉を希望する場合は、希望額だけでなく、担当する役割、これまでの実績、現在の条件などの根拠を担当者へ伝えます。他社の内定条件を伝える際も、実際の内容を正確に共有してください。英語力があるだけで必ず年収が上がる、交渉すれば必ず増額されるといった約束はできません。仕事内容と生活の両面から、納得できる条件を考えましょう。
就労資格と雇用条件を書面確認
海外就職では、企業から採用の意向を受けたことと、その国で働けることを分けて考える必要があります。就労資格には、職種、雇用主、給与、本人の経歴などの条件が関わる場合があります。エージェントが応募や手続きを支援していても、許可を保証するものではありません。
たとえば英国のSkilled Worker visaでは、承認された雇用主、対象となる仕事、給与、英語などの条件が設けられています。細かな基準や例外は更新されるため、過去の紹介記事の数字だけで判断せず、申請時点の公的な案内を確認してください。
（出典：英国政府「Skilled Worker visa」）
担当者や採用企業には、誰が手続きを進めるのか、申請費用を誰が負担するのか、許可が出るまでの入社日の扱い、許可されなかった場合の対応を確認します。家族が帯同する場合は、家族の滞在・就労の条件も別に確かめましょう。
雇用契約では、雇用主、勤務地、職務内容、給与、勤務時間、休日、試用期間、契約期間、退職時の条件を確認してください。口頭説明と書面に違いがあれば、承諾前に質問します。退職や渡航の時期を決める際は、内定条件と必要な許可の見通しを踏まえ、取り消しにくい支出を伴う予定を慎重に組みましょう。
就労資格、雇用契約、税務の扱いは国や個人の状況で異なります。担当者の説明だけで確定せず、該当国の政府機関や資格を持つ専門家に確認してください。最終的な判断は専門家にご相談ください。
海外・英語の転職に関するFAQ
最後に、サービスを選ぶ段階で迷いやすい点を確認しておきましょう。必要な英語力、帰国前の相談、経験の伝え方、併用、費用は、利用先と求人を分けて考えると判断しやすくなります。
総括：海外・英語の転職エージェント
海外・英語の転職エージェントを選ぶときは、まず働きたい場所と、これまでの経験を生かしたい職種を決めましょう。国内の外資系転職、海外での現地採用、留学・ワーホリ後の再就職では、相談する窓口も応募条件も異なります。
- 経験者の国内転職は、職種や業界を担当するサービスから比較する
- 海外就職は、希望国の窓口と就労資格・雇用条件を確認する
- 帰国後の就職は、帰国者向け支援と職歴に合うサービスを組み合わせる
- 求人サイトも併用し、応募の重複を避けながら条件を比べる
英語力や海外経験を仕事につなげるには、経験の名前だけでなく、何をしてきたかを具体的に伝えることが大切です。私は、そうした経験を必要とする仕事との出会いを増やすために、転職エージェントや求人サイトを使う意味があると考えています。
まずは希望に近い相談先を選び、現在の居住地、入社できる時期、経験、譲れない条件を伝えてみてください。複数の提案を比べながら、英語や海外経験をどんな仕事で生かしたいかを確かめていきましょう。